La méthode DISC est un outil d’analyse comportementale qui permet de comprendre et d’optimiser les interactions entre individus en identifiant quatre grands types de personnalités : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Elle repose sur l’idée que chaque personne adopte un style de communication et de comportement spécifique, influençant sa façon d’interagir avec les autres. Grâce à cet outil, les individus et les équipes peuvent mieux se comprendre, améliorer leur collaboration et adapter leur communication pour gagner en efficacité.